На сколько полна ваша персональная потребительская корзина?

На сколько полна ваша персональная потребительская корзина?

Оригинал взят у в Опрос: Что Вы ощущаете — материальное улучшение или ухудшение?

Вопрос чрезвычайно важный. Почему? Потому что даёт возможность изучить управляемость населения. Вот Янукович на Украине воровал, но при нём уровень жизни рос. Украинцы его свергли (или пассивно за него не заступились) — уровень стал падать. Это сейчас и даёт возможность называть поддержавших майдан украинцев майданутыми (аналогично долбанутым или спятившим с ума). Но это Украина, а что у нас?


А это утверждают ездит по улицам Москвы (Порш 911 с кузовом купе отделанный золотом). Сам не видел, утверждать, что это правда не могу.

НАЖМИ

РЕПЛИКА О ПОЛИТИКЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Политика заработной платы сегодняшнего правящего класса России повторяет сталинскую политику социальной сегрегации и апартеида в соответствии с принципом "социалистического" распределения "От каждого по способностям — каждому по ЕГО труду". Для минимизации заработной платы рабочим и другим трудящимся классам общества русская буржуазия применяла и применяет весь арсенал средств, которые применялись и применяются мировой буржуазией. 1. Стимулирование конкуренции между индивидами через систему "железных" законов заработных плат; 2. Запрет на объединение рабочих по профессиям; 3. Создание трудовых лагерей; 4. Организация военных конфликтов; и т.п.  В СССР в соответствии со ст. 118 Конституции СССР от 1936 г., реализовывалась комбинация двух основных систем оплаты труда: прогрессивная сдельно-премиальная — для рабочих, и повременная (повременно-премиальная) — для управленцев и "интеллигенции". В свое время, в 80-90-е годы 19-го века такую комбинацию системы оплаты труда в качестве социалистической системы активно продвигал в среде русских социал-революционеров достаточно известный идеолог "Друзей народа" барон ЭНГЕЛЬГАРДТ. Он так организовал труд в своем поместье: батракам платил сдельно, а своим крепостным крестьянам — поденно. Сосо Бесо — Оглы  насадил социализм Энгельгардта в СССР "огнем и мечом", окутав страну сетью ГУЛАГА: рабочие получали и получают сдельно по нормам, устанавливаемым работодателем, а управленцы и прочая трудовая интеллигенция — повременно, по нормам, которые они могут сами устанавливать и контролировать. Рабочие — это промышленные батраки, а управленцы и прочая трудовая интеллигенция — крепостные крестьяне, рабы своих окладов и рабочих мест. С точки зрения организации труда, без идеологических прибамбасов, СССР — это была страна рабов и батраков. Одним из наиболее важных способов минимизации зарплаты рабочих является поошрение конкуренции между ними при помощи системы сдельной оплаты труда. Та же угроза голода, которая может побудить рабочих к объединению против предпринимателей, может также повести к их разобщению в борьбе за существование. Так например, с этой целью система сдельщины была использована в широких масштабах в нацистской Германии. "Разрядные ставки заработной платы, принятые в социалистических профессиональных союзах, — писал Франц Нейман, — заменены "сдельной оплатой" (Leistungslohn)? определяемой в разделе 29 (нацистской) Хартии Труда. "Железный принцип национал-социалистического руководства, — сказал Гитлер, выступая на партийном Съезде чести, — не допускать какого бы то ни было увеличения размеров почасовой заработной платы, с тем чтобы увеличения заработка происходило единственно за счет производительности". Непреложным правилом при установлении заработной платы является заметное предпочтение, отдаваемое сдельщине и премиальной оплате даже для подростков. Такая политика совершенно деморализует рабочих, так как играет на самых эгоистических инстинктах и приводит к резкому увеличению количества несчастных случаев на производстве" (F. Neumann, Behemoth, London, 1942. p. 352-353) Тони Клифф. Государственный капитализм в России, русское издание 1991, с. 21
Нейманн объясняет, почему нацисты так усиленно используют систему сдельной заработной платы труда: "Преимущественное использование сдельной заработной платы превращает проблему дифференциации заработной платы в важнейший вопрос социальной политики. Необходимо, чтобы эту проблему рассматривали не как экономическую, а как РЕШАЮЩУЮ ПОЛИТИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ КОНТРОЛЯ МАСС… Дифференциация заработной платы является квинтэссенцией национал-социалистической политики в области заработной платы… Политика в области заработной платы направлена на обман масс" (F. Neumann, Behemoth, London, 1942. p. 353). Сталинисты используют методы сдельщины с той же целью. После введения пятилетних планов число промышленных рабочих, получающих сдельную оплату, резко возросло: к 1930 г. оно составляло около 29% от общего числа рабочих, к 1931 г. оно возросло уже до 65%, к 1932 г. — до 68%. К 1934 г. около трех четвертей всех промышленных рабочих принимало участие в так называемом "социалистическом соревновании"…. Для того, чтобы еще более обострить конкуренцию, вместо простой сдельщины, при которой оплата прямо пропорциональна производительности как это практикуется в других странах, в России введена прогрессивная сдельщина….Система прогрессивно-сдельной заработной платы дает государству возможность снижать жизненный уровень рабочих путем постоянного повышения обязательных норм выработки. Действительно, вслед за началом стахановского движения в 1935 года произошло изменение норм выработки во всех отраслях промышленности…Иногда сталинские авторы бывают настолько неосторожны, что проводят параллель между стахановским движением и наиболее утонченным способом капиталистической эксплуатации — тэйлоризмом. Так, например, в руководстве, утвержденном Министерством высшего образования и предназначенного для ВУЗ-ов нефтяной промышленности, говорится: "Взгляды и способы Тэйлора в области повышенного использования орудий труда безусловно прогрессивны". Следует сказать, Ленин характеризовал тэйлоризм как "порабощение человека машиной" (Тони Клифф. Государственный капитализм в России, русское издание 1991, с. 21 — 24)
Путин — наследник Сталина
Идеологи имперской системы мыслят провести "новую" индустриализацию на базе корпоративной государственной собственности, поддерживаемой "вертикалью государственной власти". С государственным распределением мер труда и оплаты труда в соответствии с принципом социальной сегрегации и апартеида "От каждого по способностям — каждому по его труду".
Нынешнее поколение сталинистов, рядящееся в одежды либералов, желало бы модернизировать советскую социально-экономическую систему, не трогая существа производственных отношений цехового капитализма.
Сегодняшняя Россия — это модернизированный Дом ГАРМОНИИ, так сказать, — "новая" хозяйствующая коммуна, в которой коммунары вынуждены изнурять себя тяжким малоквалифицированным трудом, под контролем и для кошельков финансовой аристокартии, вышедшей из недр сталинской коммуны, ради МРОТ, назначаемой "сверху", — железной миски похлебки коммунара. Это стало реальностью после введения ФЗ№54 от 20.04.2007г., — который дает возможность работодателям устанавливать ставку первого разряда ниже МРОТ и выдавать работникам на руки зарплату величиной только этого МРОТ, — который лишил рядовых работников абсолютно всех социальных госгарантии: оплату ночных, за вредность, районные коэффициенты и прочее. .) Несмотря на явные признаки нарушения ТК РФ и Конституции РФ, Конституционный и Верховный суды РФ отклонили все иски свободных профсоюзов (ОПР СОЦПРОФ и др.) и отдельных граждан (работники РОНО МР Белорецкий район) по отмене этого человеконенавистнического НОУ ХАУ местечковых либералов РФ. Последнее решение ВС РФ было в июле 2010 г. С 2010 г.следует давать отчет времени введения на территории РФ "железных законов заработных плат социализма" и принудительного труда. Россия окончательно модернизировалась в коммуну Брея-Дюринга, в которой простые россияне — это коммунары, которые изнуряли, изнуряют и будут вынуждены вечно изнурять себя тяжким малоквалифицированным трудом под контролем и для кошельков мировой финансовой аристократии и русской бюрократии, ради МРОТ — железной миски похлебки коммунара. А звание Героя труда, которое недавно было реанимировано — это БОНУС с барского стола в конкуренции индивидов за достижение максимальной эффективности экономики Местечковые либералы со всей решительностью и наглостью проводят в жизнь ТЕОРИЮ ПРЕДЕЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЭКОНОМИКИ выдающегося советского экономиста и либерала, одного из основателей политэкономии социализма и советской школы экономики М. И. Туган-Барановского (1865-1919)
МОЕ ПЕРСОНАЛЬНОЕ МНЕНИЕ, КАК ПРЕОДОЛЕТЬ ПОЛОЖЕНИЕ НАЕМНОГО РАБСТВА
Пока в России осуществляется сталинский принцип распределения "От каждого по способностям — каждому по его труду",  будут у нас проблемы и с семейными отношениями, и с демографией, и со всем прочим состоянием СЭС.  И это не смотря на патерналистскую политику Москвы в форме программы материнского капитала, которую кстати собираются прикрыть через года два.  Ну а как же? Коммуняки монетизировали свои номенклатурные привилегии в акции предприятий,  приватизировали практически всю госсобственность, вывели основные фонды предприятий в оффшоры,  — то есть стали крутыми бизнесменами и либералами,  — а теперь они приступают к активной "экономии" госбюджета.  Мое персональное предложение: Смена парадигмы распределения на принцип "От каждого по способностям — каждому по его потребностям".  Под "потребностями каждого живого человека" понимается потребность каждого  иметь полноценную семью, состоящую, как минимум,  из 5 человек: двух взрослых и трех детей. исходя из этой предпосылки формирование минимальной потребительской корзины работника как потребительской корзины такой семьи. Физическое содержание МПК  и ее стоимость должны полностью удовлетворять потребности семьи в достаточно каллорийной пище, жилье и  услуг ЖКХ, средствах связи и передвижения, культурных и духовных нуждах и прочее, и тому подобное. Приравнять стоимость такой МПК к ставке 1 разряда рабочего по стране и определить ее как МРОТ.  Тогда и только тогда русское государство и экономика будут обеспечены отечественной рабочей силой в необходимом количестве и надлежащего качества. Обществу надо сменить свой взгляд на природу стоимости вообще и стоимости рабочей силы в частности. Дело в том, что величина стоимости произведенного товара определяется конкуренцией СПРОСА-ПРЕДЛОЖЕНИНЯ и распадается (разлагается) на три составляющие (c + v) + m, где (c + v) — это авансированный капитал, постоянный и переменный; m — прибавочная стоимость. Исходя из этого взгляда, принятому в марксистской школе экономики, капиталисту, организатору производства, прежде чем начать производить товар, необходимо затратиться на приобретение средств производства и рабочей силы. В этой связи рабочим, да и другим категориям наемных работников, следует твердо понять, что их заработная плата не входит в стоимость продаваемого товара, изготовленного их руками. Заработная плата — это авансовые затраты хозяина — нанимателя (работодателя, организатора производства, капиталиста). Эти затраты он несет вынужденно, по производственной необходимости, покупая товар — рабочую силу. То есть, исходя из логики рыночной стоимости товара, работникам нужно сперва, как следует заплатить, а уж только потом требовать от них "хорошей" работы. Почему этого не происходит в России сегодня? Объяснение кроется в законе стоимости или конкуренции. Нынче конкуренция в рядах наемных работников столь велика, что они ничего не могут противопоставить силе хозяев-нанимателй. Посему они вынуждены очень часто продавать свою рабочую силу за бесценок, да еще и в кредит! Объединение рабочих по профессиональным интересам с целью защиты своих социальных прав и свобод — единственный способ преодоления своего положения бессловесного товара. Рабочая сила какой бы то ни было категории трудящихся лишь тогда что-либо стоит, когда эта категория трудящихся способна защищать и активно отстаивает свои социально-экономические интересы и права. Освобождение рабочего класса — дело рук самого рабочего класса! Стачка — истинный оррганизатор производства !
Ян РАДИЙ. 14.07.16.  г. Белорецк

Share This Post

Post Comment